مرسوم بقانون اتحادي رقم (23) لسنة 2024 بشأن الدعم والتمكين الاجتماعي
نوفمبر 13, 2024
لا توجد تعليقات
اقرأ المزيد »
إضاءة قانونية: قانون الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية
المتحدة
البحث عن المشاركات
الفئات
- 20
- 53
- 29
- 10
المشاركات الأخيرة
تناولت المادة 9 من قانون الموارد البشرية رقم (49) لسنة 2022 الاحكام المتعلقة بفترة الاختبار التي يخضع لها الموظف عند بداية تعيينه في الحكومة الاتحادية ، وكذلك تناولت اجراءات اختبار أداء الموظفين الجدد في الوظائف الحكومية وتقييمهم. يعتبر هذا النهج جزءً من استراتيجية إدارة الموارد البشرية لضمان أداء موظفي الحكومة بشكل فعّال وتحسين التكامل العام للعاملين الجدد في الهيكل الإداري.
ويمكن ان نوجز هذه الاحكام والاجراءات بما يلي :
1-اختبار أداء للموظف الجديد: يخضع الموظف الذي يتم تعيينه لأول مرة في الوظيفة الحكومية لفترة اختبار تستمر لمدة ستة أشهر. هذه الفترة تهدف إلى تقييم أدائه وتكامله في محيط العمل.
2- تمديد الفترة الاختبارية: إذا كان أداء الموظف خلال الفترة الأولى غير مرضٍ أو مقبول، يمكن تمديد فترة الاختبار لفترة مماثلة إضافية. يتيح ذلك للجهة الإدارية مزيدًا من الوقت لتقييم أداء الموظف واتخاذ الإجراءات المناسبة .
3- صلاحيات مجلس الوزراء: يُخول لمجلس الوزراء صلاحية أن يقرر إعفاء الموظف او أن يقلل من فترة الاختبار اذا كان الموظفين المعينين على درجة وكيل وزارة أو مدير عام أو أي شخص يتمتع بدرجة مماثلة وذلك في الجهات الاتحادية.
4- الموظف المنقول من جهة خارجية : أجازت المادة المشار اليها انفاً بموجب قرار من السلطة المختصة إخضاع الموظف المنقول من حهة خارجية لفترة الاختبار المشار اليها انفاً ويهدف ذلك إلى تقييم كيفية تكيف الموظف المنقول مع بيئة العمل الجديدة التي تم تعيينه فيها.
5- إنهاء خدمة الموظف اثناء فترة الاختبار من قبل السلطة المختصة : : اشارت المادة المذكورة انفاً الى جواز قيام السلطة المختصة بالتعيين بموجب قرار صادر عنها إنهاء خدمة الموظف اثناء فترة الاختبار إذا ثبت انه غير كفؤ أو غير صالح للقيام بمهام وظيفته او بسبب أدائه المتدني مع ضرورة ان يتم ذلك وفق الاليات المعتمدة لدى الجهة الادارية ومنحه فترة إشعار لا تقل عن خمسة (5) ابام عمل .
6-استقالة الموظف أثناء فترة الاختبار: تشير المادة المذكورة انفاً إلى أن الموظف الذي يخضع لفترة اختبار يمكنه أن يقدم استقالته من وظيفته خلال هذه الفترة ولكن بشرط إخطار جهة العمل بقرار الاستقالة وان يتم ذلك بواسطة رئيس الموظف المباشر ويجب ان تكون فترة الاشعار في هذه الحالة لا تقل عن خمسة (5) أيام عمل.
Facebook
Twitter
LinkedIn
