تحديث قانوني
يُحدد الجزء الثاني عشر من لوائح تنظيم العمل الصادرة عن سوق أبوظبي العالمي لعام 2024 صلاحيات المسجل التنفيذية والضمانات الإجرائية التي تُطبق عند الاشتباه في انتهاك صاحب العمل للوائح تنظيم العمل، وتشمل المكونات الرئيسية ما يلي:
1. الصلاحيات التنفيذية للمسجل: إذا خالف صاحب العمل أحد المتطلبات ذات الصلة بموجب اللوائح على سبيل المثال (متطلبات التوظيف، حماية الأجور والرواتب، وقت العمل والإجازات، إلخ.) ، يجوز للمسجل:
i. إصدار توبيخ خاص أو عام.
ii. فرض عقوبة مالية.
iii. إصدار أمر حظر.
iv. إبرام تعهد نافذ مع صاحب العمل.
ملاحظة: يشير مصطلح “المتطلب ذو الصلة” إلى أي التزام مفروض على صاحب العمل بموجب لوائح العمل أو القواعد ذات الصلة.
2. إشعارات تحذيرية: قبل فرض العقوبات، يجب على المسجل إصدار إشعار تحذير لصاحب العمل. يجب أن يتضمن الإشعار ما يلي:
a. يحدد الإجراءات المقترحة.
b. يكون مكتوباً.
c. يشرح أسباب الإجراءات المقترحة.
d. يحدد مهلة زمنية معقولة (لا تقل عن 14 يوم عمل) لصاحب العمل لتقديم ملاحظاته.
e. أدرج أي حقوق ذات صلة بالوصول إلى الأدلة.
-بعد استلام إشعار التحذير، يجوز لصاحب العمل الرد خلال المدة المحددة. يجب على المسجل بعد ذلك:
✔️النظر في جميع المواد والتمثيلات ذات الصلة.
✔️اتخاذ قرار في غضون فترة زمنية معقولة ما إذا كان ينبغي عليه:
a. التخلي عن الإجراءات المقترحة.
b. إصدار إشعار تحذير جديد بإجراءات مختلفة أو إضافية.
c. المضي قدمًا في الإجراءات المقترحة عبر إشعار قرار.
-إذا لم يتم اتخاذ أي قرار خلال الإطار الزمني المحدد، فسيتم اعتبار الإجراءات الواردة في إشعار التحذير مهجورة.
3. يإشعارات القرار: إذا قام المسجل بالمضي قدمًا في التنفيذ:
• يُصدر إشعار بالقرار.
• يجب أن يكون:
a. كتابيًا.
b. يُوضّح أسباب القرار.
c. يُقدّم معلومات حول حق صاحب العمل في إحالة الأمر إلى محكمة سوق أبوظبي العالمي.
لمزيد من التفاصيل حول لوائح تنظيم العمل في سوق أبوظبي العالمي، انقر على الرابط أدناه:
ADGM Employment Regulations 2024.pdf
