يحدد الجزء 11 من لوائح تنظيم العمل في سوق أبو ظبي العالمي لعام 2024 حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل. ويشمل أحكامًا تتعلق بفترات الإشعار، والإنهاء المُسبّب، ومكافأة نهاية الخدمة، واستحقاقات الإعادة إلى الوطن، بهدف ضمان العدالة والوضوح في علاقات العمل داخل سوق أبوظبي العالمي.

1. حقوق صاحب العمل والموظف في الحد الأدنى من إشعار إنهاء الخدمة:

• فترات الإشعار:

i. أقل من 3 أشهر خدمة: 7 أيام تقويمية.

ii. 3 أشهر خدمة أو أكثر: 30 يومًا تقويميًا.

• اتفاق مكتوب: يجوز للطرفين الاتفاق على فترة إشعار أطول.

•الدفع بدلًا من ذلك: يتطلب موافقة كتابية من الموظف.

• تقدير صاحب العمل: يجوز لأصحاب العمل إلزام الموظفين بالامتناع عن الحضور إلى العمل خلال فترة الإشعار.

• الاستثناءات: لا ينطبق هذا القسم في حال إنهاء العمل لسبب وجيه، أو خلال فترة الاختبار، أو عند انتهاء عقد محدد المدة.

• عقوبة عدم الامتثال: يجب على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بمتطلبات الإشعار تعويض الموظف بما يعادل أجره ومزاياه عن فترة الإشعار غير الملتزم بها.

2. إنهاء الخدمة لسبب وجيه:

• إنهاء فوري: يجوز لأيٍّ من الطرفين إنهاء العمل فورًا لسبب وجيه، شريطة أن يكون السلوك مبررًا لذلك.

• استحقاقات الموظف: يحق للموظفين الذين أنهوا خدمتهم لسبب ما الحصول على الأجور والمزايا عن فترة الإشعار.

3. الحق في الحصول على بيان مكتوب بأسباب إنهاء العمل:

• طلب الموظف: بناءً على طلب كتابي، يجب على أصحاب العمل تقديم بيان يوضح بالتفصيل أسباب الإنهاء خلال 21 يومًا تقويميًا.

• عقوبة عدم الامتثال: قد يؤدي عدم تقديم البيان إلى غرامة من المستوى الثاني على مقياس الغرامات القياسي.

4. الحق في الحصول على شهادة الخبرة:

• طلب الموظف: بناءً على طلب كتابي، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة الخبرة خلال 21 يومًا تقويميًا.

• محتويات المرجع:

i. اسم صاحب العمل والموظف.

ii. تاريخ بدء العمل وإنهائه.

iii. المسمى الوظيفي عند انتهاء الخدمة.

iv. الأجور عند إنهاء الخدمة، إذا طلب ذلك.

• عقوبة عدم الامتثال: قد يؤدي عدم تقديم الشهادة إلى غرامة من المستوى الثاني على مقياس الغرامات القياسي.

5. المعاش التقاعدي لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي:

• التسجيل الإلزامي: يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي في نظام المعاشات التقاعدية الاتحادي ذي الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ بدء العمل.

• بديل مكافأة نهاية الخدمة: لا يحق للموظفين المسجلين في نظام التقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من هيئة التقاعد المختصة بإلغاء الاشتراك.

6. مكافأة نهاية الخدمة:

• الأهلية: يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

• طريقة الحساب:

i. 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

ii. 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية.

iii. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين من الخدمة.

• تعريف الأجر الأساسي: لا يشمل البدلات والمكافآت وساعات العمل الإضافية؛ ويُحسب على أساس الأجر الأساسي في تاريخ انتهاء الخدمة.

•الاستقطاعات: يجوز لأصحاب العمل خصم المبالغ المستحقة على الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.

• خيار نظام التقاعد أو الادخار: يجوز لأصحاب العمل أن يعرضوا على موظفيهم خيار المشاركة في نظام التقاعد أو الادخار بدلاً من تلقي مكافأة نهاية الخدمة، بشرط موافقة الموظف كتابيًا.

7. رحلة العودة إلى الوطن:

• إلتزام صاحب العمل: في غضون 30 يومًا من تاريخ إنهاء الخدمة، يجب على صاحب العمل توفير رحلة عودة ذهابًا فقط إلى بلد الموظف الأصلي أو إلى وجهة أخرى متفق عليها.

• الاستثناءات:

i. الموظف يعمل عن بُعد وغير مقيم في الإمارات العربية المتحدة.

ii. يحصل الموظف على وظيفة بديلة أو تأشيرة عمل في الإمارات العربية المتحدة خلال 30 يومًا من تاريخ إلغاء تصريح العمل.

iii. في حال إنهاء خدمة الموظف لسبب وجيه.

• خيار التعويض: يجوز لأصحاب العمل إما حجز تذكرة مباشرةً أو تعويض الموظف عن تكلفة التذكرة.

لوائح تنظيم العمل لسنة 2024 في سوق أبوظبي العالمي