ساعات العمل والإجازات – لوائح تنظيم العمل في سوق أبوظبي العالمي 2024

أصدر سوق أبوظبي العالمي تحديثات تنظيمية ضمن الجزء الرابع من لائحة تنظيم العمل لعام 2024، والتي تهدف إلى تنظيم أوقات العمل، وضمان حقوق الموظفين في الإجازات، وتحديد الالتزامات المترتبة على أصحاب العمل. وفيما يلي أبرز الأحكام:

ساعات العمل وفترات الراحة:

1. الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية: يحظر تشغيل الموظف لأكثر من (٤٨) ساعة في الأسبوع ما لم يُقدِّم موافقة خطية مسبقة. ويجوز استحقاق بدل العمل الإضافي وفقًا للتوجيهات الصادرة عن المسجِّل.

2. حظر العمل المفرط: يلتزم صاحب العمل بعدم فرض أو السماح، بشكل مباشر أو غير مباشر، بساعات عمل قد تُشكّل ضررًا على صحة الموظف أو سلامته.

3. الراحة اليومية والأسبوعية:

✔️يستحق الموظف راحة يومية لا تقل عن (١١) ساعة متصلة.

✔️ويُمنح راحة أسبوعية لا تقل عن (٢٤) ساعة متصلة كل سبعة أيام.

الترتيبات الخاصة بساعات العمل:

1. ساعات العمل خلال شهر رمضان: يتم تخفيض ساعات العمل اليومية للموظفين المسلمين بنسبة (٢٥٪) دون أي خصم في الأجر، طوال شهر رمضان المبارك.

2. فترات الاستراحة:

✔️للموظفين الذين يعملون أكثر من (٦) ساعات يوميًا، الحق في الحصول على استراحة لا تقل عن ساعة واحدة، تُخصص للراحة أو الصلاة.

✔️تُمنح الموظفات المرضعات ساعة يومية إضافية لأغراض الرضاعة، وذلك لمدة (٩) أشهر من تاريخ الولادة.

الإجازات السنوية وإجازات الأعياد:

1. الحد الأدنى للإجازة السنوية:

✔️إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن (٢٠) يوم عمل في كل سنة تقويمية.

✔️يجوز ترحيل الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل إلى ١٢ شهرًا، بشرط السماح باستخدام ٥ أيام على الأقل.

2. التعويض النقدي عن الإجازة: لا يجوز دفع بدل مالي عن رصيد الإجازة إلا في حالتي: إنهاء علاقة العمل. أو وجود اتفاق متبادل بين الطرفين.

3. الموافقة على الإجازة: يشترط الحصول على موافقة صاحب العمل قبل أخذ الإجازة، ويجوز لصاحب العمل تحديد تواريخ الإجازة بشرط إشعار الموظف قبل (٧) أيام على الأقل.

4. الإجازة في السنة الأولى من العمل: تُحتسب الإجازة بشكل نسبي، بمعدل (1/12) من الاستحقاق السنوي عن كل شهر عمل.

أنواع الإجازات الأخرى:

1. الإجازات الرسمية (الأعياد الوطنية):

✔️يستحق الموظفون إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

✔️وفي حال تكليف الموظف بالعمل خلال إحدى هذه العطلات، يلتزم صاحب العمل بتعويضه إما بأجر إضافي أو بيوم إجازة بديل.

2. إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أمضوا سنة واحدة على الأقل في الخدمة المتواصلة التقدّم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة (٣٠) يوماً لمرة واحدة فقط أثناء فترة عملهم، وذلك لأداء مناسك الحج.

3. إجازة الوفاة: يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة (٥) أيام عمل في حال وفاة الزوج/الزوجة، أحد الوالدين، أحد الأبناء، أو أحد الأشقاء/الشقيقات.

4. الإجازة المرضية:

✔️يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تصل إلى (٦٠) يوم

✔️üعمل في السنة الواحدة، وفقًا للتقسيم التالي:

✔️أول (١٠) أيام: بأجر كامل.

✔️(٢٠) يوماً تالية: بأجر بنسبة ٥٠٪.

✔️(٣٠) يوماً أخيرة: بدون أجر. ويُشترط تقديم إشعار وتقرير طبي لإثبات الحالة المرضية.

5. الخدمة الوطنية والاحتياطية: يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في دولة الإمارات والمتعلقة بالخدمة الوطنية والخدمة العسكرية الاحتياطية.

6. الامتثال والغرامات: في حال عدم امتثال صاحب العمل لأحكام الجزء الرابع من لائحة تنظيم العمل لعام 2024، فإنه يكون عرضة للمساءلة القانونية، ويجوز فرض غرامات تصل إلى المستوى الثالث ضمن سُلَّم الغرامات القياسي المعتمد لدى السوق.